Использование части прошлогоднего и нынешнего очередного оплачиваемого отпуска

Question

У меня осталось 12 дней отпуска с прошлого года, т.к. вместо отпуска я пробыла на больничном листе. Отдел кадров сейчас составляет график на этот год. В табличке сначала стоит цифра 12, затем 28 (столько дней я должна расписать). У меня получилось 19, 4, 12, 5 - таким образом я расписала временные периоды отпуска. Это позволило покрыть мне необходимость в использовании отпуска для проведения каникул с ребенком. Отдел кадров все вернул мне, сказав, что временные периоды ДОЛЖНЫ выглядеть иначе - 12, 7, 4, 12, 5, и мне надо один из периодов сделать более 14 дней. Я была удивлена, т.к. в изначальном моем плане все было предусмотрено, однако в отделе кадров сказали, что сначала я должна отгулять 12 дней за прошлый год, а потом взять 14-дневный календарный период. Как бы сделать по-моему?

Анна, г. Санкт-Петербург 29 января 2019 г. 17:39

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2019-01-29T17:47:46+03:000

Здравствуйте

по тк- вообще это делается по соглашению между работником и работодателем — но действительно — 1 часть отпуска должна быть не менее 14 дн, правда необязательно что именно 1 часть.

тк

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

при этом не понятно почему они ставят что нужно отгулять именно 12 дней сперва, ведь если у вас к тому времени подойдут еще 7 дней — вы можете сразу взять 19.

при этом

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.