Особенности допроса свидетеля и потерпевшего
Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве
Здравствуйте. Молодой человек неофициально работал на протяжении полугода. В один день написали сообщение об увольнении, спросив в ответ причину работодатель пояснил как:"Несоответствие корпоративным стандартам компании, халатное отношение к обязанностям, систематическая неявка на общие обязательные собрания, несоблюдение устных договоров о найме". При том, что собрания происходили внерабочее время и под угрозой штрафа, замечаний по ходу рабочей деятельности не было, в том числе как и "устных договоров". При неофицильном трудоустройстве не было подписано никаких соглашений. Подскажите, возможно ли как-то наказать работодателя за подобное отношение к персоналу? И имеет ли работник при такой ситуации какие-либо права?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Уважаемая Анна! Фактический допуск к работе является доказательством заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил требование законодательства о заключении трудового договора в письменном виде, а также допустил иные указанные Вами нарушения, то Ваш молодой человек вправе обратиться в государственную инспекцию труда Вашего региона с жалобой на указанные нарушения. После проведенной проверке по жалобе в случае подтверждения нарушений работодатель будет подвергнут внушительным штрафам. Кроме того, Ваш молодой человек вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.
Дополнительные консультации Вы можете получить при общении в чате, которое платно. Минимальные расценки установлены администратором сайта. Обращайтесь. Удачи Вам.
