Расчёт количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Question

Здравствуйте!

Ответьте пожалуйста на вопрос: Правильно ли рассчитано количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководством в нашем случае?

В феврале 2012 года муж был принят на работу в нефтяную компанию оператором котельной. Летом 2012 года отгулял первый отпуск 4 недели. В 2014 году в октябре после очередного отпуска (4 недели) был переведен в операторы добычи нефти и газа и снова каждый год отгуливал 4 недели + 1 неделя за вредное производство. Последний отпуск полностью отгулял в 2017 году в ноябре. Проблемы начались с отпуском в 2018 году: сменилось руководство (перепродажа компании новым владельцам), из-за сокращения штата работников полностью отгулять отпуск в 2018 году не получилось (отгуляно было всего 2 недели в декабре), остальной отпуск обещали дать в январе- феврале. Но сейчас выяснилось, будь то расчет отпуска за 2018 год идёт с октября (с времени перевода в операторы нефти и газа) и остаток отпуска, по словам руководства составляет 9 дней, неужели за 2018 год весь отпуск составляет всего 2 недели +9 дней, когда по ТК РФ ежегодный основной отпуск должен быть не менее 28 календарных дней + 7 дней по трудовому договору за вредное производство. Законно ли это?

Светлана, г. Ижевск 26 января 2019 г. 18:34

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Алена Макарова Юрист общей практики · Answer 1 · 2019-01-26T21:24:32+03:000

Здравствуйте, Светлана.

Принципиальная Ваша ошибка в том, что Вы путаете календарный год и рабочий год. Отпуск предоставляется за рабочий год (12 месяцев, состоящих из периодов, учитываемых в стаж для отпуска по правилам ст. 121 ТК РФ), начиная от даты приема), при этом отпуска за «вредность» предоставляются только пропорционально фактически отработанному во вредных условиях периоду (см. там же — ст. 121 ТК РФ).

Это означает, что дополнительный отпуск «за вредность» в полном объеме может предоставляться только за 12 фактически отработанных месяцев. То есть периоды отпусков всех видов, простоя, больничный и других периодов, когда работник не работал, хотя за ним сохранялось место работы, в стаж для такого отпуска не входит.

Вероятно, ранее Вашему мужу отпуска за вредность предоставлялись фактически авансом. Это не совсем правильно с точки зрения как трудового законодательства, так и налогового законодательства, потому что оплата такого отпуска учитывается, например, в расходы при расчете налога на прибыль организации.

Для более точного ответа нужно видеть много дополнительных документов, чтобы проверить правильность расчета дней отпуска: — личную карточку Т-2, расчетные листки за весь период работы или табели учета рабочего времени, приказы на отпуска всех видов.